AXA首席执行长Emmanuel Nivet表示，公司很荣幸因其人力资源转型计划而受到肯定，同时向2020年战略路线图踏上坚实一步，推动公司持续增长。
 
Emmanuel说：“我们成功的秘诀在于公司的文化和DNA－在落实从付款人至合作伙伴的转化中，我们致力于培养创新文化。员工是我们推动转型之旅的最宝贵资产，这就是为何我们认为有必要投资于员工，并建立能力以达致个人和专业的发展，同时重要的是为我们的客户提供更好服务。”
 
这一年来，AXA大胆采取步骤，革新其人力资源管理。在数码化的进程中，一些值得注意的举措包括引进机械自动化以重新设计劳动密集型的人力资源管理流程，以及启动AXAPRENEUR计划，供员工落实先进项目，创新价值总共达830万令吉。此外，该公司还针对学习和发展计划进行大量投资，并与在线学习平台合作，以鼓励员工增强自己的学习发展。
 
AXA坚信，积极正面的员工体验对其成功至关重要。因此，该公司推介了“AXA Well”—一项全面和完整规划的福利计划，重点关注6个健康支柱（身体，社群，财务，社交／家庭，专注力和人际关系），以促进工作和生活的融合。

SOURCE: AXA Affin General Insurance Berhad

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