^{安盛艾芬普通保险有限公司 (AXA Affin General Insurance Berhad) 再次凭借其革命性的人力资源文化和实践，接连摘下4大奖，以傲人成绩拉开新年序幕。}


• 世界人力资源开发大会：2020年度马来西亚最佳雇主奖（连续5届获奖）
• 世界人力资源开发大会：2020年度最具影响力人力资源领袖奖
• WeCare HR Asia 2020年度最佳员工关怀奖
• HR Asia 2020年度亚洲最佳企业雇主奖（马来西亚－连续4届获奖）


KUALA LUMPUR, Jan 11 (Bernama) -- 安盛艾芬普通保险有限公司 (AXA Affin General Insurance Berhad) 再次凭借其革命性的人力资源文化和实践，接连摘下重要奖项，以傲人成绩拉开新年序幕。 

此重大成就进一步巩固了AXA 在大马和亚洲甚至全球领先业界的地位，成为开创最具启发性工作环境的公司之一。AXA 相信，唯有员工感到快乐并拥有正向的体验，才能在工作中表现最好的自己，进而实现公司目标和对客户的承诺。因此，AXA 持续推动灵活创新和以人为本的公司文化，并打造重视个人与专业成长的开放兼高包容性工作场所。
 
“职场格局正经历迅速变化，鼓励员工成为他们想看到的改变至关重要，以保持竞争力和与时并进。AXA 提供一个理想的企业环境，我们凡事以人为出发点。在全力支持和照顾员工福利之际，我们也提供管道和平台，发挥员工潜能。我们坚信，要成为市场领军企业，必须先从根本推动，建立一个高员工认同度的职场环境。员工是我们的竞争优势，并驱动企业永续成长，持续为客户，同仁，企业等所有利益相关者创造有利价值。”AXA人力资源总监 Safinas Mohd Ibrahim表示，她也获颁2020年度最具影响力人力资源领袖奖。
 
AXA 获得WeCare HR Asia 2020年度最佳员工关怀奖，完全仰赖于员工的真实反馈，即透过全面评估模式（Total Engagement Assessment Model），根据核心，个人和团队三大关键指标进行评估。该奖项彰显了AXA 成功向员工与其家人表达同情和关怀，协助他们度过艰难。
 
自从新型冠狀病毒疫情大流行开始以来，AXA 积极主动维护员工的身心健康。公司采取了严格的预防措施，包括进行定期消毒，提供口罩和个人卫生配备，落实居家办公，分组安排以及其他保护员工免受感染风险的程序。
 
在转投远程工作模式之际，AXA 也提升企业内部系统，以与员工保持联系，改善他们的心理健康，确保他们在新常态下仍然可以继续学习和发展。通过启动雇员数码援助计划，员工可以通过专属24小时全年无休协助热线，手机应用程式，网站和线上治疗课程以及网络研讨会，轻松地和远距离寻求心理健康方面的相关支持。
 
此外，作为提升员工竞争力和造就人才的努力之一，AXA 也通过多项科技和线上教育平台，推介新常态下的新学习方式。该措施和AXA向来的策略一致，即培育员工具备应对未来职场变化的能力，并在企业各个方面加速应用数码科技 。


SOURCE : AXA Affin General Insurance Berhad

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--BERNAMA