^{Penyelidikan SHRPA People Matters 2024: Keadaan Industri Sumber Manusia (Grafik: Business Wire)}


NEW DELHI & SINGAPURA, 19 Sept (Bernama-BUSINESS WIRE) -- People Matters, platform orang ramai dan komuniti kerja, melancarkan kajian industri Sumber Manusia terbesar di APAC dan ME. Laporan itu mengetengahkan keadaan Sumber Manusia yang berkembang dan anjakan strategik yang dijangkakan dalam tempoh 12-18 bulan akan datang. Laporan tersebut juga menunjukkan bahawa bakat ialah antara kuasa utama yang membentuk prospek pertumbuhan perniagaan dan tenaga kerja mahir, tangkas dan sedia digital adalah kritikal untuk kejayaan perniagaan.

Untuk menilai impak persekitaran ekonomi dan teknologi yang berkembang terhadap industri Sumber Manusia, Penyelidikan SHRPA 2024 meninjau 1300+ dan menemu bual 25+ Ketua Pegawai Pengalaman (CXO), pemimpin Sumber Manusia, rakan kongsi teknologi Sumber Manusia dan pelabur di seluruh APAC dan ME. People Matters melancarkan laporan bertujuan membantu pemimpin Sumber Manusia dan Ketua Pegawai Pengalaman (CXO) meningkatkan keberkesanan Sumber Manusia dan membuat keputusan berimpak ke atas teknologi dan orang ramai. Laporan itu juga melengkapkan rakan kongsi teknologi dengan cerapan menyeluruh tentang keperluan dan pemikiran pembeli.

“Diinspirasikan oleh Sherpa—penjaga pintu dan pakar bentuk muka bumi yang paling bergunung-ganang di dunia—penyelidikan ini bertujuan menjadi pengemudi anda kepada landskap Sumber Manusia. Dengan unjuran pertumbuhan yang tinggi, laporan ini menawarkan sumber kebenaran untuk rakan kongsi Sumber Manusia, perniagaan dan teknologi. Cerapan ini akan menjadi penting dalam membantu industri Sumber Manusia melancarkan gelombang baharu impak perniagaan.”
– Pushkaraj Bidwai, Ketua Pegawai Eksekutif, People Matters

Dapatan utama daripada laporan itu termasuk:

• 89% daripada pemimpin berpendapat mengekalkan produktiviti yang tinggi dan 84% berpendapat menerima guna teknologi baharu ialah cabaran bakat dan teknologi utama yang memberikan impak kepada prestasi perniagaan dengan ketara.
• 77% daripada pemimpin berpendapat yang mereka bersedia menyesuaikan diri dan berkembang, walau bagaimanapun, pelaksanaan perubahan terus menjadi bahagian yang menyakitkan.
• Meningkatkan produktiviti dengan memanfaatkan AI/analisis kekal sebagai penghalang yang besar. Secara purata, 53% daripada pemimpin SEA tidak berpuas hati dengan keupayaan mereka untuk menyampaikan ini, diikuti oleh ME (52%), India (49%) dan ANZ (48%).
• 38% daripada pemimpin teknologi Sumber Manusia, Ketua Pegawai Pengalaman (CXO) dan pengasas menjangkakan pasaran teknologi Sumber Manusia akan berkembang sebanyak 25%-50% dalam masa terdekat. Walaupun dengan rancangan pelaburan yang besar, pemimpin Sumber Manusia terus bertungkus-lumus melabur dalam infrastruktur teknologi mampan.